Management intérimaire :
vos questions, nos réponses FAQ

Nous fonctionnons généralement sur un modèle de taux journalier, offrant transparence et flexibilité. Pour les mandats longs ou à périmètre défini, nous pouvons également proposer des forfaits mensuels ou des tarifications au projet. Le modèle est choisi selon vos besoins, votre calendrier et votre budget.

Nos tarifs couvrent l’engagement à temps plein du manager intérimaire, incluant l’onboarding, la réalisation opérationnelle et le reporting. Les frais de déplacement et d’hébergement, le cas échéant, sont facturés en sus et validés à l’avance. Il n’y a aucuns frais cachés.

Les tarifs dépendent de la seniorité du poste, de la complexité du mandat et de la rapidité de déploiement. Par exemple, un CFO en redressement peut justifier un taux supérieur à celui d’un remplaçant pour congé maternité. Nous fournissons toujours une ventilation claire et une justification détaillée.

Notre tarification est alignée sur les standards suisses et européens du marché intérimaire. Nous nous benchmarkons régulièrement auprès de nos pairs et faisons preuve de transparence avec nos clients. Vous recevrez une proposition incluant des références par poste et le ROI attendu.

Oui. Pour les missions multi-postes, les clients récurrents ou les mandats supérieurs à 6 mois, nous proposons des tarifs préférentiels. Ceux-ci sont discutés ouvertement lors de la phase de proposition.

Every mandate is tied to clear deliverables and KPIs. Our interim managers are selected for their ability to deliver measurable impact – whether that’s cost savings, operational improvements, or strategic execution. We also conduct mid-term reviews to ensure alignment and value delivery.

Nos contrats sont conçus pour être flexibles. Si une mission se termine plus tôt, la facturation s’arrête. Si elle est prolongée, nous ajustons les délais et les tarifs en toute transparence. Notre objectif est de soutenir votre entreprise, pas de vous enfermer dans des conditions rigides.

Non. Nous ne facturons pas de frais de placement séparés. Notre valeur réside dans l’accompagnement complet—de l’analyse des besoins à l’onboarding et au suivi. Tous les coûts sont inclus dans le tarif journalier ou mensuel convenu.

Oui. Le management intérimaire offre rapidité, flexibilité et impact – souvent à un coût total inférieur à celui d’une embauche permanente. Il n’y a pas d’engagement long terme, pas de risque d’indemnité de licenciement et pas de délais d’intégration. Nous pouvons vous fournir une comparaison personnalisée selon votre situation.

Nous jugeons le succès sur les résultats, pas sur l’effort. Les managers intérimaires sont alignés sur des indicateurs clés (KPI), qu’il s’agisse de stabiliser les opérations, de réaliser un redressement ou de conduire une transformation. Nous réalisons également des retours d’expérience structurés avec les parties prenantes pour évaluer l’impact en leadership et l’intégration culturelle.

Les managers intérimaires agissent souvent comme catalyseurs de changement sain et durable. Ils peuvent sécuriser les transitions, former les successeurs et instaurer des améliorations fondamentales durables au-delà de leur mandat. Leur neutralité et leur expérience apportent souvent de la clarté dans des environnements sensibles ou à forts enjeux.

Oui. Nombre de nos leaders sont choisis pour leur capacité à influencer la culture et la performance. Ils incarnent de nouveaux comportements, mobilisent les équipes et ancrent des valeurs, favorisant un changement durable, notamment en période de disruption ou de croissance.

Les risques incluent une mauvaise adéquation à la culture d’entreprise ou des attentes mal définies. Nous les réduisons grâce à une sélection rigoureuse, un onboarding structuré et un suivi continu. Nos consultants restent engagés tout au long du mandat pour garantir l’alignement et effectuer des ajustements si nécessaire.