Accès rapide au bon leadership
Swiss Interim Management fournit des solutions intérimaires sur mesure – rapidement, de manière fiable et avec une expertise éprouvée. Pour vos défis RH, nous identifions des dirigeants qui excellent tant sur le plan professionnel que personnel.
Tout au long du mandat, nous vous accompagnons de près – de la définition de vos besoins à la mise en œuvre réussie. Vous avez des questions supplémentaires ?
Contactez directement notre équipe.
Pourquoi choisir nos services
1
Expérience et compétence
Nos managers RH intérimaires possèdent un large éventail de compétences et une vaste expérience, leur permettant de relever les défis de manière efficace et structurée.
2
Objectivité et indépendance
Nos HR Interim Managers sont des experts externes qui apportent un regard neuf et extérieur, favorisant ainsi une prise de décision objective et réfléchie.
2
3
Flexibilité et efficacité des coûts
Nos managers intérimaires sont engagés uniquement pour la durée du projet, ce qui réduit les coûts et permet une adaptation flexible aux besoins de votre entreprise.
4
Disponibilité rapide
Nos managers intérimaires peuvent généralement commencer dans un délai très court (souvent en une semaine), permettant à votre entreprise de réagir rapidement aux changements ou aux crises.
Fournisseur leader depuis
2–3 candidats
présélectionnés en
Managers intérimaires proposés et engagés
17
ans
5
jours
96
%
Plus de 100 entreprises font déjà confiance à
Swiss Interim Management.
Nous avons déjà accompagné avec succès plus de 100 entreprises dans la recherche des meilleurs managers de transition – par exemple dans les domaines de la transformation numérique, du management des opérations, du leadership de la chaîne d’approvisionnement ainsi que du management de transition en ressources humaines.
La voie vers le bon
HR Interim Manager ou CHRO
Trouver l'adéquation parfaite entre l'entreprise et le manager intérimaire est crucial. Pour nous, ce chemin est un aspect central de nos services - précis, individuel et ciblé.
Que fait un HR Interim Manager ?
Un HR Interim Manager joue un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines des entreprises en étant affecté temporairement à des postes clés pour relever des défis à court terme ou pour diriger des projets stratégiques. Ces professionnels, qui peuvent être directeurs RH, directeurs des ressources humaines, recruteurs, gestionnaires de paie, gestionnaires des ressources humaines ou responsables du développement du personnel, se distinguent par leur disponibilité rapide et leur flexibilité.
Grâce à leur expérience dans les domaines de la stratégie des ressources humaines, de la gestion des talents, du recrutement, de la gestion de la paie, de la fidélisation des collaborateurs et du développement organisationnel, ils offrent aux entreprises une perspective objective. Leur expertise soutient non seulement la mise en œuvre directe de projets et de stratégies dans le domaine des RH, mais comprend également la gestion et la coordination d'équipes RH, la responsabilité de l'ensemble du processus de recrutement et la garantie de la gestion quotidienne de l'ensemble du département RH.
Des solutions flexibles pour des défis à court et à long terme
Qu'il s'agisse d'un projet à long terme ou d'une prise en charge à court terme des affaires courantes - avec Swiss Interim Management, les spécialistes et les cadres adéquats sont rapidement disponibles dans le domaine des RH et peuvent obtenir rapidement des résultats mesurables. En faisant appel à eux, les entreprises bénéficient d'une solution flexible et rentable, car ils ne sont payés que pour la durée de leur mission et n'entraînent aucune obligation à long terme pour l'entreprise.
Domaines d'activité d'un HR Interim Manager
Les exigences envers les services RH augmentent actuellement en raison d'une multitude de facteurs. Un manager intérimaire RH approprié peut les aider dans les domaines suivants :
1
Pourquoi choisir Swiss Interim Management
Chez Swiss Interim Management, nous savons que chaque projet comporte ses défis spécifiques. Notre équipe se distingue par sa grande expérience, les connaissances techniques nécessaires et la flexibilité requise pour s'adapter rapidement à des tâches variées. Les qualités suivantes constituent pour nous la base d'un travail réussi :
Personnel
Nous attachons une grande importance au contact personnel avec les clients et les candidats.
Nous écoutons, comprenons vos besoins et proposons des solutions adéquates.
Engagé
Nous sommes convaincus que le succès n'est pas le fruit du hasard, mais le résultat d'une action continue et engagée.
Indépendant
Nous nous engageons à fournir des conseils neutres et objectifs et à défendre exclusivement vos intérêts afin d'obtenir les meilleurs résultats.
Proactif
Nous identifions les défis dès leur apparition, prenons l'initiative des mesures nécessaires.
Nous élaborons activement des solutions pour faire progresser votre entreprise.
À long terme
Nous sommes convaincus qu'une action responsable est la clé du succès à long terme et qu'elle a un impact positif sur la société.
Constant
Notre longue expérience et notre engagement continu garantissent des solutions durables et fiables qui contribuent au succès à long terme de votre entreprise.
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CEO / COO
Interim Management
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