
Comment identifier les offres d’emploi authentiques de Swiss Interim Management.
Avertissement : fausses offres d’emploi sur WhatsApp –
usurpation de notre nom
Actuellement, des personnes en Suisse sont contactées via WhatsApp par des numéros étrangers – prétendument en notre nom. Les numéros de téléphone et les messages adressés ne proviennent pas de nous. Ces activités d’escroquerie sont menées au nom de nombreux cabinets de recrutement.
Nous avons signalé cet incident au Centre national pour la cybersécurité (NCSC/BACS). Le problème y est bien connu.
Plus d’infos : https://www.ncsc.admin.ch/ncsc/fr/home/aktuell/im-fokus/2025/wochenrueckblick_23.html

Comment reconnaître une fausse offre d’emploi ?
Soyez attentif aux signes suivants :
-
L’offre promet des rémunérations exceptionnellement élevées pour des tâches simples.
-
La communication passe rapidement sur des messageries comme WhatsApp ou Telegram.
-
On vous demande d’effectuer des paiements – par exemple pour une « inscription », une « vérification » ou des « frais de traitement ».
-
L’adresse e-mail ou le site web diffère du domaine officiel info@swiss-interim-management.ch
-
Le message contient des formulations ou fautes inhabituelles.
Ce que Swiss Interim Management ne fait jamais
Que faire si vous recevez une offre suspecte ?
-
Nous ne demandons aucun paiement ni avance dans le cadre de candidatures ou de mandats.
-
Nous communiquons uniquement via nos canaux officiels et nos adresses e-mail en info@swiss-interim-management.ch
-
Nous n’envoyons aucune offre via WhatsApp, Telegram ou d’autres messageries.
-
Ne répondez pas au message et ne communiquez aucune donnée personnelle.
-
Signalez et bloquez l’expéditeur via la plateforme concernée.
-
Si vous avez déjà effectué un paiement ou transmis des informations sensibles, déposez une plainte auprès de la police cantonale, par exemple via Suisse ePolice
Remarque : Des informations supplémentaires sur les tendances actuelles de la cyberfraude sont disponibles auprès du Centre national de cybersécurité (NCSC).



