Was ist Interim Management und wie profitiert ein Unternehmen von der Zusammenarbeit mit einem Interim Manager?

Was ist Interim Management? 

Interim Management bezeichnet den zeitlich befristeten Einsatz einer erfahrenen Führungskraft in einer leitenden Position, um einen konkreten unternehmerischen Bedarf zu adressieren. 

Im Gegensatz zu Beratern übernehmen Interim Manager die volle operative Verantwortung. Sie führen Teams, treffen Entscheidungen und sind vom ersten Tag an für Ergebnisse verantwortlich. 

Interim-Mandate dauern in der Regel zwischen drei und zwölf Monaten und werden eingesetzt, um Unternehmen in kritischen Phasen kurzfristig mit Führung, spezialisiertem Know-how oder einer unabhängigen Umsetzung zu unterstützen. 

Bild: Yan Krukau

Wann setzen Unternehmen Interim Manager ein? 

Interim Management ist besonders wirksam, wenn Geschwindigkeit, Erfahrung und Neutralität entscheidend sind. 

Unternehmen beauftragen Interim Manager typischerweise in folgenden Situationen: 

• Unerwartete Führungsvakanzen (CEO, CFO, COO, CHRO, CIO) 

• Transformationen oder Restrukturierungen 

• Krisensituationen

• M&A-Integrationen, Carve-outs oder Spin-offs 

• Digitale, IT- oder ERP-Transformationsprojekte 

• Internationale Expansion oder Markteintritt 

  
  

In solchen Situationen kann das monatelange Warten auf eine Festanstellung mögliche Risiken erheblich erhöhen. Interim Manager sorgen für Kontinuität und Steuerung, wenn es darauf ankommt. 

Worin unterscheidet sich ein Interim Manager von einem Berater? 

Der Unterschied liegt in Verantwortung und Integration. 

Berater: 

• Analysieren von aussen 

• Geben Empfehlungen ab 

• Überlassen die Umsetzung internen Teams 

  
  

Interim Manager: 

• Werden Teil des Führungsteams 

• Führen Menschen und Prozesse 

• Übernehmen Verantwortung für die Umsetzung anhand definierter KPIs 

  
  

Ein Interim Executive beobachtet das Unternehmen nicht – er führt es aktiv für die Dauer des Mandats. 

Zentrale Vorteile der Zusammenarbeit mit einem Interim Manager 

1. Geschwindigkeit ohne Qualitätsverlust 

Interim Manager sind innerhalb weniger Tage einsatzbereit. Sie bringen bewährte Erfahrung mit und benötigen nur eine kurze Einarbeitungszeit. 

2. Sofortige operative Wirkung 

Da sie umsetzungsorientiert arbeiten, stabilisieren Interim Führungskräfte den Betrieb schnell und gehen unmittelbar in den Umsetzungsmodus über. 

Dies zeigt sich besonders deutlich in komplexen Mandaten, wie unsere interim management case studies zeigen. 

3. Objektive, unabhängige Führung 

Interim Manager sind frei von internen politischen Interessen oder gewachsenen Strukturen. Diese Neutralität ermöglicht sachliche und klare Entscheidungen in sensiblen Situationen. 

4. Spezialisiertes Know-how auf Abruf 

Unternehmen erhalten Zugang zu erfahrenen Führungskräften mit tiefgehender Branchen- oder Funktionskompetenz – ohne langfristige Anstellungsverpflichtungen. 

5. Flexibilität und Kostentransparenz 

Interim Mandate sind klar definiert, zeitlich begrenzt und ergebnisorientiert. Das reduziert langfristige Risiken bei gleichzeitiger Wahrung von Governance und Verantwortlichkeit. 

Welche Ergebnisse können Unternehmen erwarten? 

Ein erfolgreiches Interim Mandat führt in der Regel zu: 

• Stabilisierung von Leadership und Teams 

• Klaren Prioritäten und Umsetzungsplänen 

• Operativen oder finanziellen Verbesserungen 

• Strukturiertem Wissenstransfer an interne Nachfolger 

• Reduziertem Risiko in Phasen des Wandels 

Diese Ergebnisse spiegeln sich in zahlreichen case studies wider, in denen unsere Interim Manager messbare Erfolge innerhalb klar definierter Zeiträume erzielt haben. 

Das Ziel ist nicht eine kurzfristige Überbrückung, sondern nachhaltige Wirkung. 

Warum Interim Management zu einem strategischen Instrument geworden ist 

In einem zunehmend volatilen Geschäftsumfeld müssen Unternehmen schnell handeln, ohne Leistung oder Governance zu gefährden. 

 Interim Management ermöglicht es Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen, entschlossen zu reagieren und in Phasen von Transformation, Wachstum oder Umbruch als strategischer Beschleuniger zu agieren – nicht als Notlösung. 

Interim Management in der Praxis 

Bei Swiss Interim Management werden Interim Führungskräfte ausgewählt auf Basis von: 

• Nachgewiesenen Erfolgen in vergleichbaren Mandaten 

• Branchen- und Funktionskompetenz 

• Führungsstil und kultureller Passung 

Jedes Mandat wird während der gesamten Laufzeit aktiv begleitet, um Ausrichtung, Umsetzung und messbare Ergebnisse sicherzustellen. 

Ist Interim Management die richtige Lösung für Ihr Unternehmen? 

Wenn Ihr Unternehmen vor Veränderungen, Unsicherheiten oder einer kritischen Führungslücke steht, bietet Interim Management eine schnelle, effektive und ergebnisorientierte Lösung. 

Der richtige Interim Executive bringt Klarheit, Stabilität und Momentum – genau dann, wenn es darauf ankommt.