Schneller Zugang zur richtigen Führungskraft
Swiss Interim Management bietet passgenaue Interim-Lösungen – schnell, zuverlässig und mit nachgewiesener Expertise. Für Ihre IT-Herausforderungen finden wir Führungspersönlichkeiten, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen.
Während des gesamten Mandats begleiten wir Sie eng – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Umsetzung. Haben Sie weitere Fragen? Kontaktieren Sie unser Team direkt.
Führender Provider seit
2–3 Kandidaten
(Shortlist) innerhalb
von
Vorgeschlagene Interim Manager eingestellt
17
Jahren
5
Tagen
96
%
Warum unsere
Services
1
Erfahrung und Kompetenz
Unsere IT-Interim Manager verfügen über umfassende Fähigkeiten und langjährige Erfahrung, wodurch sie Herausforderungen routiniert und wirkungsvoll meistern.
2
Objektivität und Unabhängigkeit
Unsere Interim Manager im Bereich IT sind externe Experten, die mit frischem Blick von aussen agieren und dadurch eine objektive und reflektierte Entscheidungsfindung fördern.
2
3
Flexibilität und Kosteneffizienz
Unsere Interim Manager werden nur für die Dauer des Projekts eingesetzt – das reduziert Kosten und ermöglicht eine flexible Anpassung an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
4
Schnelle Verfügbarkeit
Unsere Interim Manager können in der Regel sehr kurzfristig starten (oft innerhalb einer Woche) und ermöglichen es Ihrem Unternehmen, schnell auf Veränderungen oder Krisen zu reagieren.
Der Weg zum richtigen
IT-Interim Manager
Das perfekte Match zwischen Unternehmen und Interim Manager zu finden, ist entscheidend. Für uns ist dieser Weg ein zentraler Aspekt unserer Dienstleistungen – präzise, individuell und zielgerichtet.
Über 100 Unternehmen vertrauen bereits auf uns
Wir haben bereits über 100 Unternehmen erfolgreich bei der Suche nach den besten Interim Managern unterstützt – zum Beispiel in den Bereichen digitale Transformation, Operatives Management, Supply-Chain-Leadership sowie Marketing-Interim-Management.
Was macht ein IT Interim Manager bis hin zum Interim Chief Information Officer?
Im Bereich des IT Interim Managements werden hochqualifizierte und erfahrene Führungskräfte temporär in Schlüsselpositionen im IT-Bereich von Unternehmen eingesetzt, um kurzfristige Herausforderungen zu bewältigen oder strategische Projekte zu leiten.
Interim Manager können Positionen wie Interim CIO, CTO, CDO, CDIO, Netzwerk-Manager, Application-Manager, Helpdesk-Manager, DevOps-Manager oder Projekt-Verantwortungen übernehmen. Und: Sie sind schnell und flexibel einsetzbar.
Flexible Lösungen für kurz- und langfristige Herausforderungen
Ob längerfristiges Projekt oder kurzfristige Übernahme des Tagesgeschäftes – mit Swiss Interim Management sind im Bereich IT die passenden Fach- und Führungskräfte schnell verfügbar und können rasch messbare Ergebnisse erzielen. Durch ihren Einsatz profitieren Unternehmen durch eine flexible und kosteneffiziente Lösung, da sie nur für die Dauer ihres Einsatzes bezahlt werden und keine langfristigen Verpflichtungen für das Unternehmen entstehen.
Aufgabenbereiche eines IT Interim Managers
Die Anforderungen an IT- Abteilungen wachsen derzeit aufgrund einer Vielzahl von Faktoren. Ein geeigneter IT Interim Manager kann sie in folgenden Bereichen unterstützen:
1
IT-Strategie & Digitale Transformation
-
Entwickeln und Implementieren unternehmensweiter Digitalstrategien zur nachhaltigen Transformation
-
Abstimmung von IT- und Geschäfts-Roadmaps mit strategischen Zielen und Wachstumsinitiativen.
-
Förderung von Innovationen durch neue Technologien wie KI/ML, IoT und RPA.
-
Enterprise Architecture steuern und digitale Reife des Unternehmens gezielt analysieren und weiterentwickeln
-
Abgleich mit Stakeholdern auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene.
3
Cybersecurity, Risiko & Compliance
-
Entwicklung und Steuerung von Cybersecurity-Strategien und Governance-Strukturen.
-
Sicherstellung globaler Compliance (z. B. DSGVO, ISO 27001, NIST).
-
Leitung von Incident-Response-Prozessen und Planung der Cyberresilienz.
-
Berichterstattung über Cyberrisiken an Vorstand und Prüfungsausschüsse.
-
Führung von Programmen zu Datenschutz und Sicherheitsbewusstsein.
5
Daten, Analytics & KI-Strategie
-
Entwicklung von Data-Strategien auf Unternehmensebene im Einklang mit BI-Anforderungen.
-
Führung von Programmen für Data Governance, Datenqualität und Stammdaten.
-
Einführung moderner BI-Plattformen (z. B. Power BI, Tableau, Qlik) mit Echtzeit-Reporting.
-
Initiierung von KI/ML-Anwendungen in Operations, Kundenservice oder Finanzen.
-
Abbau von Datensilos und Stärkung datenbasierter Entscheidungen.
7
IT-Kostenmanagement & Sourcing
-
IT-Kostenoptimierung durch Budgetrestrukturierung und Verbesserung des ROI.
-
Analyse von Technologieausgaben und Total Cost of Ownership.
-
Steuerung von Outsourcing-/Offshoring-Entscheidungen und Lieferantenwechseln.
-
Verhandeln mit sowie Leistungsmanagement von IT-Partnern
9
M&A, Carve-Outs & IT-Integration
-
Durchführung von IT-Due-Diligence und Bewertung von Technologierisiken bei M&A.
-
Entwicklung von Target Operating Models für Integration oder Separation.
-
Technologie-Konsolidierung und Realisierung von Synergien.
-
Führung von Day-1/Day-100-Programmen und Integrations-PMOs.
11
Nachhaltigkeit & ESG-orientierte IT
-
Integration von Nachhaltigkeitszielen in IT-Betrieb und Infrastruktur (Green IT, Energieeffizienz).
-
Unterstützung bei ESG-Reporting-Systemen und Technologieeinsatz.
-
Reduktion des CO₂-Fussabdrucks von Rechenzentren und Infrastruktur.
-
Abgleich von IT-Strategien mit unternehmerischen ESG-Zielen.
2
ERP- & Enterprise-Systeme
-
Führung komplexer, internationaler ERP-Transformationen (z. B. SAP, Oracle, Microsoft Dynamics).
-
Überwachung von CRM-, HRIS- und Enterprise-Plattformen im Rahmen der Geschäftsmodellanpassung.
-
Management des gesamten Projektlebenszyklus – vom Business Case bis zur Stabilisierung nach dem Go-live.
-
Verhandlung grosser Anbieterverträge und Steuerung von Systemintegratoren.
-
Verankerung von Betriebsmodellveränderungen und Sicherstellung der Akzeptanz.
4
Cloud-Strategie & Infrastrukturmodernisierung
-
Leitung der Cloud-Strategie, einschliesslich hybrider und Multi-Cloud-Umgebungen (AWS, Azure, GCP).
-
Migration von On-Premise-Systemen zu skalierbaren und sicheren Cloud-Lösungen.
-
Optimierung von Kosten, Performance und IT-Architekturen.
-
Sicherstellung von Zuverlässigkeit, Geschäftskontinuität und Disaster Recovery.
-
Skalierung von DevOps- und CI/CD-Praktiken in Unternehmensumgebungen.
6
IT-Betriebsmodell & Governance
-
Gestaltung und Optimierung von IT-Betriebsmodellen (zentral, föderiert, hybrid).
-
Einführung von ITSM-/ITIL-Prozessen zur Steigerung von Servicequalität und Agilität.
-
Aufbau von Governance-Strukturen, KPIs und Service-Levels.
-
Beratung zu internen Kontrollen und Prüfungsvorbereitung.
8
Interim-Management & Krisenführung
-
Übernahme von Interim-Rollen als CIO, CTO oder IT-Direktor in Übergangsphasen oder Krisen.
-
Neuaufstellung von IT-Teams und kultureller Wandel.
-
Stabilisierung nach Systemausfällen, Cyber-Vorfällen oder Führungswechseln.
-
Kommunikation von Veränderungen auf Management- und operativer Ebene.
10
Legacy-Modernisierung & Technische Schulden
-
Modernisierung veralteter IT-Systeme zur Steigerung von Agilität und Compliance.
-
Rationalisierung der Applikationslandschaft und Definition von Cloud-Roadmaps.
-
Reduktion «technischer Schulden» durch gezielte Investitionen und Innovation.
-
Aufrechterhaltung der Betriebsstabilität während der Transformation.
Interim Management –
alle Antworten auf Ihre Fragen
Warum Swiss Interim Management
Bei Swiss Interim Management wissen wir, dass jedes Projekt seine ganz speziellen Herausforderungen mit sich bringt. Unser Team zeichnet sich durch umfassende Erfahrung, das erforderliche Fachwissen und die nötige Flexibilität aus, um sich schnell in vielfältige Aufgabenstellungen einzuarbeiten. Folgende Eigenschaften bilden für uns die Grundlage für erfolgreiches Arbeiten:
Persönlich
Wir legen grossen Wert auf den persönlichen Kontakt zu Kunden und Kandidaten. Wir hören zu, verstehen Ihre Bedürfnisse und bieten die richtigen Lösungen.
Engagiert
Wir sind überzeugt, dass Erfolg kein Zufall ist, sondern das Ergebnis kontinuierlichen, engagierten Handelns.
Unabhängig
Wir stehen für neutrale, objektive Beratung und setzen uns ausschliesslich für Ihre Interessen ein, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Proaktiv
Wir erkennen Herausforderungen frühzeitig, ergreifen initiativ die notwendigen Schritte.
Wir gestalten aktiv Lösungen, um Ihr Unternehmen voranzubringen.
Langfristig
Wir sind überzeugt, dass verantwortungsvolles Handeln der Schlüssel zu langfristigem Erfolg ist und positiven Einfluss auf die Gesellschaft hat.
Beständig
Unsere langjährige Erfahrung und unser kontinuierliches Engagement gewährleisten anhaltende und zuverlässige Lösungen, die zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Icons: The Noun Project, credits to: Yosua Bungaran, Maz Wan, Leszek Pietrzak, Eko Purnomo, Alzam, factor, webtechops, warhammer, wbcreative, supeni, bejoun
Mehr entdecken
HR Interim Management
Erfahren Sie, wie ein HR-Interimsmanager Ihr Unternehmen unterstützen kann.
Finance
Interim Management
Entdecken Sie mit unserer Unterstützung die passende Lösung für Interim-Management im Finanzsektor.
CEO/COO Interim Management:
Finden Sie mit uns die richtige Lösung für das Interim-Management von CEOs/COOs.